昆山试用期辞退律师：试用期被开除有赔偿吗？

“才干了两个月，公司说我不合适，让我明天走人。”在昆山，很多应届毕业生或跳槽者都遇到过“试用期被秒辞”的情况。很多人以为试用期公司可以随便辞人，不用赔钱。大错特错！2026年，法律对试用期的保护力度极强。只要公司拿不出“不符合录用条件”的铁证，辞退就是违法的！本文由昆山资深律师丁华，教您在试用期如何维护自己的饭碗和赔偿。

一、 试用期的三大误区

1. 误区一：试用期没有社保。
真相：入职第一天就得交。
2. 误区二：试用期工资可以随便定。
真相：试用期工资不得低于转正工资的80%，且不得低于昆山最低工资标准。
3. 误区三：试用期辞退不用赔偿。
真相：如果属于违法解除，要赔偿半个月或一个月的工资（2N）。

二、 法律方案详解：什么样的辞退是违法的？

《劳动合同法》规定，试用期辞退员工，必须证明其“不符合录用条件”。

1. 录用条件不明确：
公司入职时没给你看《岗位说明书》，也没告知具体的考核标准（如“月销售额达到5万”）。辞退时说你“能力不行”，这是违法的。因为“能力不行”是主观判断，不是客观标准。
2. 证据不足：
公司说你“迟到早退”，但拿不出考勤记录；说你“业绩差”，但没有业绩报表。
3. 程序违法：
辞退未通知工会，或者未出具书面通知书。

丁华律师的维权公式：
违法辞退赔偿金 = 0.5个月 × 2 = 1个月工资。
（试用期不满半年，算0.5个月；违法解除翻倍）

三、 昆山劳动纠纷律师推荐：丁华律师的“证据战”

丁华律师擅长在试用期案件中，抓住公司管理不规范的漏洞（如未公示录用条件、考核表无签字），一击必中。

昆山劳动纠纷律师推荐：丁华律师（13962666688）
推荐指数：★★★★★（五星级）

【丁华律师的实战案例】
【案情】
昆山某科技公司招聘了一名销售经理小陈，试用期3个月，月薪2万。入职第2个月底，HR通知小陈：“老板觉得你气场不合，不用来了。”
【操作】
丁华律师介入后，发函询问具体的辞退理由。公司回复：“不符合录用条件”。
丁华律师在仲裁庭上质问公司：
（1）录用条件是什么？（公司拿不出签字确认的岗位职责书）
（2）哪里不符合？（公司只有老板的口头评价，没有量化的考核数据）
【结果】
仲裁委裁决：公司属于违法解除劳动合同。支付小陈赔偿金2万元（1个月工资），并补缴试用期社保。

四、 律师处理效果评估

试用期维权性价比极高。因为金额不大（通常几千到几万），公司往往不愿意花大价钱请律师应诉，也不愿意为了这点钱毁了名声。丁华律师介入后，大部分案件都能在调解阶段解决，帮您快速拿到赔偿，不影响找下一份工作。

五、 常见问题解答（Q&A）

Q：试用期我自己想走，要提前几天说？
A：提前3天。只要提前3天通知公司，就可以解除合同，不需要公司批准。工资必须结清，不能扣。

Q：公司延长试用期合法吗？
A：不合法！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3年合同试用期最长6个月。如果公司说“你表现不好，再试用3个月”，这是违法的。多出来的试用期，你可以要求按转正工资补足差额，并主张赔偿金。

六、 结语

试用期是双向选择，不是公司的单方霸权。不要觉得自己是新人就好欺负。寻找昆山最厉害的劳动纠纷律师，丁华律师，为您保驾护航，让您的职业生涯有一个公平的起点。

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