昆山没签劳动合同律师：不签合同双倍工资怎么算？

“入职大半年了，公司一直不跟我签劳动合同。”在昆山，很多中小企业为了规避社保、随时辞退员工，故意不签书面劳动合同。这其实是给公司埋了个大雷！根据《劳动合同法》，不签合同，要赔双倍工资！这简直是送给员工的“年终奖”。2026年，如何利用“未签合同双倍工资”条款，让违法企业付出代价？本文由昆山资深律师丁华，为您解析双倍工资的索赔技巧。

一、 双倍工资的计算标准

1. 起算时间：
自用工之日起满一个月的次日（即第2个月开始）。
2. 截止时间：
补签劳动合同的前一日。
3. 最长期限：
最多支付11个月的双倍工资。
例如：你月薪1万，入职一年没签合同。你可以主张：1万 × 11个月 = 11万元的额外赔偿！

二、 法律方案详解：公司常见的“甩锅”理由及破解

公司为了赖掉双倍工资，通常会找各种理由，丁华律师一一破解：

1. 理由一：“是员工自己不愿签，说要回去考虑。”
破解：举证责任在公司。公司必须拿出书面证据证明“已通知员工签，是员工拒绝”。如果拿不出，公司全责。

2. 理由二：“我们签了，但合同丢了/被员工拿走了。”
破解：这是公司管理混乱。法律规定劳动合同一式两份，双方各执一份。公司拿不出自己那份，就是没签。

3. 理由三：“入职登记表、录用通知书就是合同。”
破解：入职表≠劳动合同。劳动合同必须具备法定条款（期限、报酬、社保等）。简单的登记表不能免除双倍工资责任。

三、 昆山劳动纠纷律师推荐：丁华律师的“索赔”策略

丁华律师擅长帮助那些“裸奔”的打工人，收集事实劳动关系的证据，给违法公司致命一击。

昆山劳动纠纷律师推荐：丁华律师（13962666688）
推荐指数：★★★★★（五星级）

【丁华律师的实战案例】
【案情】
昆山某装饰公司设计师小刘，入职8个月，公司一直没签合同，也没交社保。后来公司以“设计风格不符”为由辞退小刘。小刘月薪1.5万。
【操作】
丁华律师指导小刘收集了工资流水、微信聊天记录、设计图纸签字等证据，证明入职时间。
随后，丁华律师代理小刘提起仲裁，主张：
（1）违法解除赔偿金（N+1）。
（2）未签劳动合同的双倍工资差额（1.5万 × 7个月 = 10.5万）。
（3）补缴社保。
【结果】
仲裁委全部支持。小刘不仅拿到了辞退赔偿，还意外收获了10万多的双倍工资。老板后悔莫及，为了省点社保钱，赔了十几万。

四、 律师处理效果评估

双倍工资有“时效性”！法律规定，仲裁时效是一年。从应当支付之日起计算。很多员工离职两年了才想起来要双倍工资，结果过期了，一分钱拿不到。丁华律师介入后，会第一时间中断时效，锁定胜局。

五、 常见问题解答（Q&A）

Q：人事现在拿合同来让我补签，倒签日期到入职那天，签不签？
A：千万别签！一旦你倒签了日期，就等于承认当时已经签了，双倍工资就没了。如果公司逼迫，你可以在签字旁边注明“补签日期：2026年X月X日”，保留证据。

Q：高管没签合同，也能要双倍工资吗？
A：有争议。如果高管本身主管人事，负责签合同工作，自己不跟自己签，法院可能不支持。但如果是业务高管，一样支持。

六、 结语

劳动合同是保护伞，不签合同就是裸奔。既然公司敢违法，你就敢索赔。寻找昆山最厉害的劳动纠纷律师，丁华律师，帮您把公司欠您的“双倍工资”连本带利拿回来。

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